〖文化展厅〗
独树一帜重真情，，，中原大地隽誉扬。
同心协力兴伟业，，，亲如一家诸事旺。
科学治理辟蹊径，，，亦师亦友士气涨。
待人以利朝夕间，，，赠人以情岁悠久。
情绪模式
〖爆发配景〗
随着现代科技的飞速开展，，，企业间的竞争愈演愈烈，，，有的企业恶性竞争，，，逐渐失去了相助同伴的信任。面临重大的压力和挑战，，，上下级和同事间相同越来越少，，，团队凝聚力和战斗力下降。为了与客户、 、、相助同伴以诚置信，，，凭信取成，，，以诚结交，，，以情增谊；；同时强化员工间的情绪，，，让各人亲如一家，，，尊凯实业推出了“情绪模式”。
〖爆发案例〗
石油时期，，，有的油站地处偏僻，，，为了富厚员工们的业余生涯，，，公司专门修建了娱乐室，，，让各人放松身心。公司还会给各人发放衣物，，，冬天棉衣，，，炎天T恤，，，每位员工都感应很是温馨，，，把油站当成了自己的家，，，各人也徐徐以兄弟姐妹相当，，，就像一家人。
尊凯实业十八站站长张建红感应公司对各人这么好，，，于是想尽一切步伐为客户提供优质的服务，，，赢得了他们的信任。一年中秋节，，，张站长为各人准备了丰盛的饭菜，，，洗好了水果、 、、买好月饼�Ｐ矶喔喜簧匣丶业乃净Ω�，，，想到了18站服务周密，，，便专程赶来。没想到人越聚越多，，，效果成了一场小型的晚会，，，很是热闹 ！许多司机感应尊凯实业的服务非�：�，，，就像自己的家一样，，，成为了尊凯实业的好朋侪。以后，，，长治宗子县到市区虽然改道，，，但18站的营业却从未下降。经由总结，，，提炼出了“情绪模式”。
〖模式界说〗
对外，，，与客户、 、、相助同伴诚信相助，，，以诚置信，，，凭信取成，，，以诚结交，，，以情增谊；；对内，，，向导与员工，，，员工与员工之间，，，以情融合均以兄弟姐妹相当、 、、相处，，，亲如一家。
〖应用案例〗
案例一：2005年春节前，，，上海几名学术代表没买到回家的车票，，，时任上海司理的马士峰便决议留在服务处，，，和各人一起包饺子吃年夜饭，，，共度除夕。
月朔大早上，，，马司理突然想起节前还没给客户贺年的某院张教授，，，于是赶忙打电话，，，厥后才得知张教授月朔值班，，，紧随厥后，，，各人便手持鲜花，，，和学术代表一起给张教授贺年。见到尊凯实业的学术代表后，，，张教授很是感动，，，“小马啊，，，都说过完年再来，，，你怎么没走？？？还专门特意月朔过来，，，真是让我好感动�� ！”马司理说，，，“我们就是想给您拜个年，，，年前没见着，，，因此就没走� ！闭沤淌诳吞椎厮�，，，“你们尊凯实业人真的熏染了我，，，你们真的太诚信�� ！以前你们的产品用的未几，，，等年后上了班，，，我给各人开个学术会，，，好好介绍和推广一下尊凯实业的药品”。
马司理没有想到大年月朔拜个年会取得这么好的效果，，，建设这么深的友谊。于是马司理决议分头造访一些平时难以开发和停药的客户，，，其效果效果很佳。
事后，，，马司理和各人一起开总结会，，，以为：在节日造访客户真比平时两个月的日常造访效果要好三倍。马司理将此事汇报后，，，李总以为这是一种很是奇异的亲情营销模式，，，因此决议天下推广。每逢重大节日，，，学术代表都要组织种种活动，，，造访客户，，，转达真情，，，送去祝福，，，用真诚感动客户，，，时刻为客户着想。
案例二：郑杰是位四川学术区代表之一，，， 12年加盟尊凯实业，，，事情兢兢业业，，，受苦耐劳，，，任劳任怨，，，业绩优良。13年他患上白血病，，，家庭本不富足，，，经济拮据，，，怙恃务农，，，尚有一个妹妹也正在上学，，，面临高额的治疗用度，，，他确实无力承当。四川学术区司理陈俊生相识情形后，，，招呼学术区的员工给他捐钱，，，帮他度过难关。使他从心里感受到尊凯实业人的亲情和大爱。西南大区的同事们知道后也先后伸出援助之手，，，随后伸张到天下各学术区，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心，，，李总得知后连忙捐钱伍万元。集团工会收到新闻后，，，招呼各工业的兄弟姐妹们奉献爱心——“伸出你我双手，，，少抽一包烟，，，少买一点化妆品，，，拯救郑杰兄弟� ！倍潭桃恢苁奔�，，，各人捐钱40余万元。兄弟姐妹们无私的眷注，，，让郑杰备受感动，，，他重拾信心，，，笑对病魔。�？？蹈春�，，，郑杰越提议劲事情，，，用业绩回报公司，，，现在是四川比卡鲁胺胶囊的金牌销售代表。
�：门筚�一条大道通天地，，，数尺画屏展乾坤 ！
〖文化展厅〗
独树一帜重真情，，，中原大地隽誉扬。
同心协力兴伟业，，，亲如一家诸事旺。
科学治理辟蹊径，，，亦师亦友士气涨。
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情绪模式
〖爆发配景〗
随着现代科技的飞速开展，，，企业间的竞争愈演愈烈，，，有的企业恶性竞争，，，逐渐失去了相助同伴的信任。面临重大的压力和挑战，，，上下级和同事间相同越来越少，，，团队凝聚力和战斗力下降。为了与客户、 、、相助同伴以诚置信，，，凭信取成，，，以诚结交，，，以情增谊；；同时强化员工间的情绪，，，让各人亲如一家，，，尊凯实业推出了“情绪模式”。
〖爆发案例〗
石油时期，，，有的油站地处偏僻，，，为了富厚员工们的业余生涯，，，公司专门修建了娱乐室，，，让各人放松身心。公司还会给各人发放衣物，，，冬天棉衣，，，炎天T恤，，，每位员工都感应很是温馨，，，把油站当成了自己的家，，，各人也徐徐以兄弟姐妹相当，，，就像一家人。
尊凯实业十八站站长张建红感应公司对各人这么好，，，于是想尽一切步伐为客户提供优质的服务，，，赢得了他们的信任。一年中秋节，，，张站长为各人准备了丰盛的饭菜，，，洗好了水果、 、、买好月饼�Ｐ矶喔喜簧匣丶业乃净Ω�，，，想到了18站服务周密，，，便专程赶来。没想到人越聚越多，，，效果成了一场小型的晚会，，，很是热闹 ！许多司机感应尊凯实业的服务非�：�，，，就像自己的家一样，，，成为了尊凯实业的好朋侪。以后，，，长治宗子县到市区虽然改道，，，但18站的营业却从未下降。经由总结，，，提炼出了“情绪模式”。
〖模式界说〗
对外，，，与客户、 、、相助同伴诚信相助，，，以诚置信，，，凭信取成，，，以诚结交，，，以情增谊；；对内，，，向导与员工，，，员工与员工之间，，，以情融合均以兄弟姐妹相当、 、、相处，，，亲如一家。
〖应用案例〗
案例一：2005年春节前，，，上海几名学术代表没买到回家的车票，，，时任上海司理的马士峰便决议留在服务处，，，和各人一起包饺子吃年夜饭，，，共度除夕。
月朔大早上，，，马司理突然想起节前还没给客户贺年的某院张教授，，，于是赶忙打电话，，，厥后才得知张教授月朔值班，，，紧随厥后，，，各人便手持鲜花，，，和学术代表一起给张教授贺年。见到尊凯实业的学术代表后，，，张教授很是感动，，，“小马啊，，，都说过完年再来，，，你怎么没走？？？还专门特意月朔过来，，，真是让我好感动�� ！”马司理说，，，“我们就是想给您拜个年，，，年前没见着，，，因此就没走� ！闭沤淌诳吞椎厮�，，，“你们尊凯实业人真的熏染了我，，，你们真的太诚信�� ！以前你们的产品用的未几，，，等年后上了班，，，我给各人开个学术会，，，好好介绍和推广一下尊凯实业的药品”。
马司理没有想到大年月朔拜个年会取得这么好的效果，，，建设这么深的友谊。于是马司理决议分头造访一些平时难以开发和停药的客户，，，其效果效果很佳。
事后，，，马司理和各人一起开总结会，，，以为：在节日造访客户真比平时两个月的日常造访效果要好三倍。马司理将此事汇报后，，，李总以为这是一种很是奇异的亲情营销模式，，，因此决议天下推广。每逢重大节日，，，学术代表都要组织种种活动，，，造访客户，，，转达真情，，，送去祝福，，，用真诚感动客户，，，时刻为客户着想。
案例二：郑杰是位四川学术区代表之一，，， 12年加盟尊凯实业，，，事情兢兢业业，，，受苦耐劳，，，任劳任怨，，，业绩优良。13年他患上白血病，，，家庭本不富足，，，经济拮据，，，怙恃务农，，，尚有一个妹妹也正在上学，，，面临高额的治疗用度，，，他确实无力承当。四川学术区司理陈俊生相识情形后，，，招呼学术区的员工给他捐钱，，，帮他度过难关。使他从心里感受到尊凯实业人的亲情和大爱。西南大区的同事们知道后也先后伸出援助之手，，，随后伸张到天下各学术区，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心，，，李总得知后连忙捐钱伍万元。集团工会收到新闻后，，，招呼各工业的兄弟姐妹们奉献爱心——“伸出你我双手，，，少抽一包烟，，，少买一点化妆品，，，拯救郑杰兄弟� ！倍潭桃恢苁奔�，，，各人捐钱40余万元。兄弟姐妹们无私的眷注，，，让郑杰备受感动，，，他重拾信心，，，笑对病魔。�？？蹈春�，，，郑杰越提议劲事情，，，用业绩回报公司，，，现在是四川比卡鲁胺胶囊的金牌销售代表。
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